Wat gebeurt er met mijn baan tijdens een gedwongen opname?

Als u in loondienst bent op het moment dat u gedwongen wordt opgenomen, moet u zich ziek melden bij uw werkgever. Uw loon wordt (gedeeltelijk) doorbetaald, ook als uw behandeling lang duurt.

Verplichtingen

Tijdens het ziekteverzuim hebt u een aantal verplichtingen tegenover uw werkgever. Zo moet u het doorgeven als u op een ander adres verblijft dan uw thuisadres.

Binnen twee jaar hersteld

Als u binnen twee jaar hersteld bent, kunt u in principe weer aan de slag bij uw werkgever. Vaak wordt daarvoor een re-integratietraject gestart. Het kan zijn dat uw werkgever u een andere functie aanbiedt, in plaats van uw oude werk. Dat hangt ervan af hoe goed u herstelt en wat voor functie u precies had. De arbo-arts begeleidt u als u weer aan het werk gaat.

Nog niet hersteld na twee jaar

Na ongeveer twee jaar ziekteverzuim kan de werkgever de arbeidsovereenkomst meestal ontbinden en het loon stopzetten. U kunt dan een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent. Als u geen inkomen en geen uitkering hebt, kunt u bijzondere bijstand aanvragen bij de gemeente waar u een huis hebt, of bij de gemeente waar de instelling staat waarin u bent opgenomen.

Re-integratie

Wilt u na uw herstel weer aan de slag, bij uw oude werkgever of in een nieuwe baan? Er zijn verschillende regelingen die het gemakkelijker maken om aan het werk te gaan. Meer informatie hierover vindt u op Regelhulp.

Informatie en advies

Na ontslag uit het ziekenhuis kunt u voor informatie en advies over werk en inkomen terecht bij de MEE in uw regio.

Niet gevonden wat u zocht? Ga naar het contactformulier of bel 0900-1121314 (10 eurocent per minuut), en we helpen u graag verder. We zijn maandag t/m vrijdag van 10.00 tot 16.00 uur bereikbaar.

Document acties

Deel op twitter

Deel op facebook

Deel op linkedin

Laatste wijziging: 05-01-2010